KİŞİSEL GELİŞİM kategorisinden 54 sonuç bulundu.
Kişisel gelişimin faydaları nelerdir?

Etiketler : kişisel gelişim
Çözülmedi
İzleme 228

  • 1. Motivasyon Güçlü kişisel gelişim ile gerekli iradeyi geliştirirsiniz. En başarılı insanların içlerinde ortak bir özelliği vardır ve bu da kendi kendilerini motive etmeleridir. Doğru inanç ve düşüncelerle kendilerini motive eder ve güçlendirirler. Kişisel gelişime giden temel yollardan biri, yaşamdaki nihai hedeflerinize ulaşmak için doğru zihniyeti geliştirmektir. 2. Geliştirilmiş Odak Kişisel gelişimle birlikte, odaklanma ve etkililiğin artması sağlanır. Kişisel gelişiminiz geliştikçe, görevlerinize nasıl öncelik vereceğiniz ve bunu en iyi sonuçlarla etkili bir şekilde nasıl yapacağınız konusunda çok daha net olacaksınız. Mevcut kaynaklarla belirli görevleri nasıl kolayca yapacağınızı anlayabileceksiniz. 3. Güçlendirme Kişisel gelişimin en önemli ve temel faydalarından biri, güçlenmenizi talep etmektir. İnsanlar, her zamankinden daha iyi performans göstermeleri için doğal yaratıcı benliklerine sahip değiller. İç kaynaklarınızı kullanırken en yüksek potansiyelinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır. 4. İlişkiler Kişisel gelişim iyileştirme ile, hangi ilişkilere yatırım yapılması gerektiğini ve hangilerinin gevşetilmesi gerektiğini yeterince anlayabileceksiniz. Ayrıca hayatınız üzerinde en olumlu etkiye sahip olan bu ilişkilerden en iyi şekilde yararlanma becerilerini de geliştirirsiniz. İlişkiler, sizi kaldırabilecek veya aşağı çekebilecek iki ucu keskin kılıç olduğu için dikkatli olmaya özen gösterin. 5. Olumlu Tutum Kişisel gelişimin sonuncusu ama en az değil, önemli bir yararı, sizde olumlu bir tutum geliştirmektir ve olumlu bir tutum, hayattaki her şeydir. Tutumunuz, başarınız ile başarısızlığınız, kaybetmeniz ve mutluluğunuz arasında büyük bir fark yaratacaktır.



HASSASİYETLERİNİZİN FARKINDA MISINIZ?

Hassas ya da aşırı duyarlı olmak kısıtlayıcı bir durum olduğu kadar bir hediyedir de. Analitik psikolojinin kurucusu C. Gustav Jung, aşırı duyarlılığı kişilik zenginliği olarak görüyor. Sadece zorlayıcı ve beklenmedik durumlarda dezavantaja dönüştüğünden bahsediyor. Araştırmalara göre aşırı duyarlı kişiler...


İzleme 120


VERİMLİ YAŞAM İÇİN ÖNERİLER

Bir zamanlar uzak bir diyarda genç bir adam ormana gitmiş ve ruhanî rehberine “Sonsuz servete sahip olmak, bu servetle dünyaya yardım etmek ve onu iyileştirmek istiyorum. Bana zengin bir yaşam yaratmanın sırrını söyleyebilir misin?” demiş. Ruhani rehber cevap vermiş: “Her insanın içinde y...


İzleme 146


İş Hayatı ve Mutluluk

Günümüz dünyasında hayat, maddi çıkarların ön planda olması nedeniyle bizleri daha iş odaklı yaşamaya itmiştir. Haftada ortalama kırk saat vakit harcadığımız bu çevrede devamlılığımızı sağlamak için gerekli en önemli psikolojik parametre mutluluktur. Peki iş hayatımızda mutlu muyuz? Gelin bu s...


İzleme 125


Atalet

Atalet nedir diye sorsam bir çok insanın tembellik cevabını vereceğini söyleyebiliriz fakat aslında tembelliği içerse de tam olarak bu değildir. Hani bir şeyleri yapmak isteriz fakat bir türlü başlayamayız ya, hah işte o durumdan bahsediyorum. Mühendislerin iyi bildiği termodinamik yasası olan eylemsizlik p...

Etiketler : kişiselgelişim atalet

İzleme 412
Meraklı olmak neden önemlidir?

Merak içinde doğduğumuz dünyada hangi noktada merak etmeyi bırakıyoruz? 

Etiketler : meraketme
Çözülmedi
İzleme 135

  • Meraklı insanlar her zaman sorular sorar ve akıllarında cevap ararlar. Zihinleri her zaman aktiftir. Zihin, sürekli egzersizle güçlenen bir kas gibi olduğu için, meraktan kaynaklanan zihinsel egzersiz zihninizi daha güçlü kılar. Bir şeyi merak ettiğinizde, zihniniz onunla ilgili yeni fikirler bekler ve tahmin eder. Fikirler geldiğinde yakında tanınacaklar. Merak olmadan fikirler önünüzden geçebilir ve yine de onları özlersiniz çünkü zihniniz onları tanımaya hazır değildir. Merak eksikliği yüzünden kaç harika fikir kaybolmuş olabilir bir düşünün…!!! Meraklı olarak, normalde görünmeyen yeni dünyaları ve olasılıkları görebileceksiniz. Normal yaşamın yüzeyinin arkasına gizlenmişlerdir ve yüzeyin altına bakmak ve bu yeni dünyaları ve olasılıkları keşfetmek meraklı bir zihin gerektirir. Meraklı insanların hayatı sıkıcı olmaktan uzaktır. Ne sıkıcı ne de rutin. Her zaman dikkatlerini çeken yeni şeyler vardır, her zaman oynayacakları yeni 'oyuncaklar' vardır. Meraklı insanların sıkılmak yerine maceralı bir hayatı olur...



KİŞİSEL GELİŞİM İÇİN BECERİ, İPUÇLARI VE ÖRNEKLER

Kişisel Gelişim için Beceri, İpuçları ve Örnekler Kişisel gelişim, kendinizi geliştirmek için geliştirdiğiniz herhangi bir beceriyi, duygularınızı, düşüncelerinizi veya davranışlarınızı içerebilir. Hangi becerileri geliştirmek istediğiniz gerçekten önemli değil; kişisel gelişi...


İzleme 238


İYİ LİDERLERİN İHTİYAÇ DUYDUĞU BECERİLER

İyi Liderlerin İhtiyaç Duyduğu Beceriler Liderler için özellikle önemli olan çok sayıda geniş beceri alanı vardır. Bunlar stratejik düşünme, planlama ve teslimat, insan yönetimi, değişim yönetimi, iletişim ve ikna ve etkilemeyi içerir. 1. Stratejik Düşünme Becerileri ...


İzleme 152


PAZARLAMANIN TANIMI VE ARAŞTIRMASI

Pazarlamanın Tanımı Pazarlama; müşteriler, müşteriler, ortaklar ve genel olarak toplum için değeri olan tekliflerin yaratılması, iletilmesi, sunulması ve değiş tokuşu için faaliyet, kurumlar dizisi ve süreçleridir. Pazarlama Araştırmasının Tanımı Pazarlama araştırması, tüketiciyi, müşteriy...


İzleme 192
İş başvuruları

Merhaba, iş başvurularında ön plana çıkmak için yeni mezun olmuş adaylara neler tavsiye edersiniz?

Etiketler : mülakat cvhazırlama
Çözülmedi
İzleme 172

  • Öncelikle iyi bir CV hazırlamaları gerekli. CV için ; -Özgeçmişlerini fazla uzun tutmadan, sade ve anlaşılır bir şekilde, temel kişisel bilgilerin, varsa kurs, sertifika programı ve staj bilgilerinin yer aldığı, karışık olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacakları başvuruları daha etkili kılacaktır. Sonrasında mülakata katılımla ilgili dikkat edilmesi gerekenler var; -Mülakata zamanında katılınmalı, gecikme var ise ya da katılınamayacaksa mülakat zamanından önce gerekçesiyle haber verilmeli. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende ama mümkün olduğunca sade, temiz, şık bir şekilde katılınmalı. – Göz teması kurulmalı, kendine güvenilmeli ve kendini net bir şekilde ifade edebilmeli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan ortak kriter. Mülakatı yapan kişi ile iyi iletişim kurmak adayı bir adım öne geçirir. -Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri için neden o işi istediklerini, neden o şirkete başvurduklarını, alanlarında ilgili ne gibi çalışmalar yaptıkları veya o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. -Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olunmalı. Maaş, unvan, yan faydalar vs. yerine, işin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanılmalı. -Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında bilgi edinilmeli. -Sorulan sorular dikkatlice dinlenmeli(aktif dinleme), mümkün olduğunca tam karşılığı olacak yanıtları verilmeli, gereksiz sözü uzatmamalı. Hatta daha da ileri götürerek; yeni mezun adayın da IK ya görüşmede sorular sorması faydalı olacaktır. Örn; -Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu plan içindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve gelişim olanaklarını sorabilirler. -İlk görüşmede ücret, özel sigorta, izin uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı gibi soruları sorulmamalı. Bu tip sorular kendilerine teklif yapıldığında sorulması daha uygun olacaktır. Bu dtaylara dikkat eden her yeni mezun aday bir adım öne çıkacaktır.



LİDERLERİN ÖZELLİĞİ BÜTÜNLÜK NELERİ SAĞLAR

Ne kadar güvenilir olursanız, özgüveniniz de o kadar gelişkin olur ve insanlar hayatlarını etkileme hakkını size verirler. Güvenilirliğiniz azaldıkça, özgüveniniz de düşer ve etki pozisyonunuzu hızlıca kaybedersiniz. Çoğu lider şunları söylemişlerdir; ''Umarım, şirketimizde yapma...


İzleme 170


Kitap Önerisi: ŞİMDİ'NİN GÜCÜ Eckhart Tolle

Yine beyin ve bilinç açıcı, okuduğum ve bana farklı bakış açıları kattığını düşündüğüm bir kitap önerisi vermek istiyorum. Eckhart Tolle ruhsal ve kişisel gelişim konusunda kitapları olan bir öğretmen. İnsanın kendini bulma yolculuğunda mutlaka okumanız gereken yapıtaşı kitaplardan biri de ...


İzleme 245


Kitap Önerisi: SÜPER BEYİN Dr. Deepak Chopra; Prof.Rudolph E. Tanzi

Size çok severek okuduğum, kendi kişisel gelişimime katkıda bulunan beyin açıcı kitaplardan birini önermek  istiyorum: Deepak Chopra'nın 'Süper Beyin' kitabı. Deepak Çopra; Hint asıllı Amerika'lı dahiliye ve endokrinoloji uzmanı bir doktor. Mindfulness ile ilgili kitapları ve &ccedi...


İzleme 151


CAN THE DIFFERENCES BETWEEN FAMILY, MARRIAGE AND COUPLES CAN BE TRANSFORMED TO RICH?

CAN THE DIFFERENCES BETWEEN FAMILY, MARRIAGE AND COUPLES CAN BE TRANSFORMED TO RICH? Dear Reader, Family, Marriage, Couple Counselor and Relationship Specialist, I wrote the importance of differences in family marriage and spouse selection. Good reading… How should we understand the difference in relationships? How important are ...


İzleme 456


Öğren Ve Uygula

İltifat etmesini öğren: iltifat ettikçe, insanlarla arandaki en kısa mesafenin bir tebessümün resmettiği eğri bir çizgi olduğunu görürsün. İltifat etmek yalan konuşmak demek değildir. İltifat etmek, muhatabının görmek istediğin yere ulaşması ve oradan öte geçmesi için temennid...

Etiketler : öğren ve uygula

İzleme 197
Vizyon nedir?

Vizyon nedir?

Etiketler : vizyon
Çözülmedi
İzleme 265

  • Vizyon, sizin sonuçta ulaşmayı umut ettiğiniz sonucun zihninizdeki resmidir. Bu sonuç nasıl bir şey olacak, nasıl işleyecek, neler üretecek ve şimdiki durumu nasıl değiştirecek? Daha iyi bir geleceğe ilişkin basit, net ve uzun vadeli bir vizyon bir liderin en önemli motivasyon aracıdır. Çeşitli zamanlarda bu vizyona değinebilir, önemini ve yararlarını desteğini almaya çalıştığınız çeşitli dinleyici gruplarına anlatabilirsiniz. Vizyon, şirketin kilit unsurları üzerinde kapsamlı ve stratejik bir şekilde düşünmenin ve hesaplanabilir riskleri üstlenmeye istekli olmanın bir ürünüdür. Mutlaka çok parlak ya da yenilikçi olması gerekmez. Aslında en iyi vizyonlar çok sıradan görünebilir.



LİDERLİK BECERİLERİ NASIL EDİNİLİR

LİDERLİK BECERİLERİ NASIL EDİNİLİR ? Kimse hücrelerine liderlik serumu aldığı için lider olmaz. Lider olmaya çalışmanız gerekir. Liderlik becerilerinden bazılarını zaten geliştirmiş olabilirsiniz. Belki olağanüstü iletişim becerileriniz ya da vizyonunuzun ne olduğu konusunda oldukça net bir fikriniz vardı...


İzleme 273
Etkin lideri, etkin yapan nedir?

Liderlik

 

Etiketler : lider
Çözülmedi
İzleme 198

  • Etkin liderler nasıl liderlik yapılacağını bilmek gibi bir yetenekle beraber doğmazlar. Daha çok, çevrelerindeki dünyada, kendi kuruluşlarında ve ötesinde olup bitenleri gözler ve kulak verirler, bilgiyi özümser ve deneyim kazanırlar. Demek ki etkin liderler belli durumlarda gereken liderlik niteliklerini edinme potansiyeline sahip kişilerdir. Çeşitli etkin lider türleri vardır. Bunların arasında karizmatik lider, dönüşümcül lider ve pragmatik liderleri sayabiliriz. Ancak bu nitelikler farklı zamanlarda ve çeşitli biçimlerde tek bir kişide de bir araya gelebilir. KARİZMATİK LİDERLER  Net, taze, yeni ve yaratıcı bir vizyona sahiptirler  Kendilerini bu vizyona tamamen adarlar  Bu vizyonu gerçelşetirmek için büyük fedakarlıklarda bulunma,kişisel riskler(finansal), profesyonel ve sosyal üstlenmede bulunurlar  Takipçilerinde bir ivedilik duygusu oluştururlar  Takipçilerine mutlak güven(ve korku) aşılarlar  Takipçilerini etkilemek için zorlayıcı emirler ya da demokratik mutabakat çağrıları yerine ikna gücünü kullanırlar DÖNÜŞÜMCÜL LİDERLER  Net ve çekici bir vizyon sunarlar  Vizyonun sonuçlarınıın neden önemli olduğunu açıklarlar  Vizyonlarını gerçekleştirmek için simgeler kullanırlar  Özgüven, iyimserlik ve kararlılıkla hareket ederler  Kuruluşun hedeflerine ulaşmak için insanları birer birey olarak değil, ekip halinde çalışmaya teşvik ederler  İnsanlara bütünün yararına olacak iyikararlar alma yetkisi verirler PRAGMATİK LİDERLER  Statükonun bir varyasyonu olarak kendini gösteren vizyonları vardır  İnsanlarını dikkatle dinlerler  Örgütün yararına gerçekçi kararlar verirler  Sayılara dayanarak yönetirler  İşlerin yürümesi için, doğru insanları doğru konumlara getirirler  Sorumlulukları güvenebileceği insanlara devrederler

Liderliğin beraberinde getirdiği zorluklar nelerdir?

Liderlik

Çözülmedi
İzleme 196

  • Mevcut ekonomik, siyasi ve sosyal gerçeklikler ne olursa olsun, günümüzde liderlerin karşı karşıya olduğu en büyük meydan okumalar; kendi özgül amaç ya da vizyonlarını tanımlamak, mümkün olduğu kadar çok yöneticilik ve liderlik becerisi kazanmak ve son olarak da, bu becerileri başkalarını etkilemek ve söz konusu amaçlara ulaşmak için ne zaman kullanacaklarını bilmektir.

Yönetmek mi? Liderlik yapmak mı?

Yöneticilik, Liderlik

Etiketler : yönetim lider
Çözülmedi
İzleme 188

  • Liderlik becerileri etkin yöneticilerin kullandığı becerilerle aynı mıdır? Evet, büyük oranda öyledir. Yöneticilik ve liderlik birbirini tamamlayan ve genellikle örtüşen faaliyetlerdir. Aradaki en önemli fark yönetmenin karmaşıklıkla başa çıkmayı, liderliğin ise değişimle başa çıkmayı içermesidir. Öte yandan yönetmek liderlik becerileri, liderlik yöneticilik becerileri gerektirir. Yöneticilik becerileri her zaman vazgeçilmez kalacaktır, ama günümüz pazarlarının değişmekte olan sosyoekonomik koşullarına uyum sağlayabilmekiçin artık orta kademe yöneticilerin bile giderek liderlik rolünü üstlenmeyi öğrenmesi gerekir.



Beklenti İletişimi

Beklenti İletişimi Erdem Karagöz Satış beklentilerin karşılanmasıdır. Müşteri özel ve değerli olduğunu hissetmek ister. Sanıldığı gibi sadece fiyatta takılı kalmaz. Takdir edilmek, onaylanmak, son teslim tarihlerinin öne çekilmesi, vaat edilmeyen sürprizler, tahsilat tarihlerinin uzatması ve kişiye öz...


İzleme 302


Krizlerde Kobi Olmak

  KRİZDE KOBİ OLMAK Erdem Karagöz “Coğrafya kaderdir” demiş İbni Haldun. 2001 krizinden sonraki en sert krizi yaşıyoruz. Üstelik bu krizde bankaların ilk kredilerini riskli bulup kestiği kobiler oluyor. Bununla birlikte Türk parasının değer kaybetmesi Dolar ya da Euro ile satış yapamayan kobilere zarar ver...


İzleme 189


Sekreteri Aşmak

Sekreteri Aşmak; Erdem Karagöz Dostum eğer gerçekten sekreteri aşamadığını, önünde zihinsel bir kale olduğunu düşünüyorsan bu yazıyı not alarak okumalısınız. Öncelikle sekreterin işi patrona, yöneticisine zaman kazandırmaktır. Gereksiz kişilerden arındırmak ve doğru kişileri de hızla g&ou...


İzleme 273


Tele Satış

TELE SATIŞ Erdem Karagöz Çağrı merkezleri nasıl satış yapmalıdır? Çağrı merkezlerinin turnover oranları her zaman çok yüksektir. Sadakatın az olduğu bu agresif pazara her gün yeni oyuncular katılmaktadır. Zaman baskılı satışta yeterince yetkinliğe sahip olmayan call canter çalışanı eğitilmezse a...


İzleme 320


Affetme Sanatı! Affetmenin, birçok insanın hesaba katmadığı bir yönünü düşünmek önemlidir.

Affetme Sanatı! Affetmenin, birçok insanın hesaba katmadığı bir yönünü düşünmek önemlidir. Affettiğinizde bunu size zarar veren kişi için değil kendiniz için yaparsınız. Affetmek kendinize yapacağınız bir iyiliktir. Ama tüm sevdikleriniz için affetmek evrensel bir çe...


İzleme 986


Kadınlar Neden Beğenmez?

Bir kadına bir şey beğendirmek ne kadar zor değil mi? İllaki bir pürüz buluyorlar. kadınları memnun etmek neredeyse imkansız gibi zor beğenir zor severler. Bunun nedeni Detaycı olmalarıdır. Bir çorabı ele allalım mesela. Kadınlar basit bir çoraba bile çok derin bakarlar. Erkekler için sıradan bir ço...


İzleme 317


Yaşamda Nice Güzel Anı Yaşamadan Geçiyoruz Zamanın İçinden

Hayat, doğrularıyla yanlışlarıyla bize sunulmuş bir armağandır. Şükretmek için onca sebebin yanı başımızda durmasına bakmak ne kadarda uzak kalıyor bize. Hayat yanlış ya da doğru ama yanlışlarımızı azaltarak yaşamalıyız. Çünkü biliyoruz ki yanlış yapınca bize konuşacak kişi çoktur. Ama doğru yapınca bizi des...


İzleme 292


Çocuğum İlkokula Hazır mı ? Okul Olgunluğu

Çocuğum İlkokula Hazır mı ? Kıymetli Veliler ve çocuk yakınları, bu yazımda Size Okul olgunluğunun tanımı ve 72 ayını tamamlamış çocukların gelişim alanlarına göre başarması gerekli itemler ifade edilmiştir. Çocuğumun ilkokula hazır olduğunu nasıl anlarım? Öncelikle bu konuyu tam kavrayabilmek i&c...


İzleme 316


Gerektiğinde Rekabeti Reddetmek Çok İşe Yarar

Vaktinde ve yerinde rekabet etmeden yola devam etmek gerekebilir. Nasıl mı? Aşağıdaki Eğitici Hikayeyi Okuyun ve Sonunda Yorumlarınızı Yazın  Farkındalık-Mutlu Olma Sanatı ve Yaşam Sevinci Kitabımdan @farkindalikkitap Yeni mezun olmuş bir öğretmen olan Mary, Navajo Kızılderililere ait bir yerleşim bölgesinde öğretm...


  • Aile ve Çift Danışmanı Prof. Dr. Ekrem ÇULFA, Aile İçi Şiddeti ve Evlilikte Öfkeyi Anlatıyor... Kıymetli Dostlar Yorumunuz için Teşekkürler güzel yorumlarınızı şu linkteki video muza da yapmanızı bekleriz altına telefon numaranızı ve uzmanlık alanlarınızı da yazabilirsiniz https://www.youtube.com/watch?v=vO8ujSiAq1w

İzleme 629
Hubris Sendromu nedir?

Hubris Sendromu hakkında bilgi

Çözülmedi
İzleme 285

  • Hubris kelimesi Antik Yunan mitolojisinden gelmektedir. Antik Yunan’da “hamartya” kelimesi yani aşırı gururlanma anlamındaki kelimeyle kullanılmakta (Brennan ve Conroy, 2013: 56) Yunanca ’da günah, yani “sin” kelimesiyle aynı kökenden gelmektedir. Bu yüzden hubris kelimesine Tanrı tanımazca ya da kâfirce gururlu olma hali şeklinde anlam verilmiştir (Barclay, 2000: 126). Adını Yunan mitolojisinde ölçüsüzlüğü, hayâsızlığı ve sonsuz gururu ile bilinen Hybris isimli periden alan hubris sendromu, genel anlamda kibirli olmayı, kendini kusursuz görmeyi ve kendisini hesaba çekecek bir otoritenin varlığına inanmamayı ifade etmektedir (Payne, 1960: 20). İngiliz politikacı David Owen ise “In Sickness and In Power: Illness In Heads of Government During The Last 100 Years” isimli kitabında hubrisi; “insanların ya da ülkelerin güç, şöhret ve zafer için birbirlerini yok edecek kadar ahlâksız davranmaları” şeklinde tanımlamaktadır (Owen, 2011). Hubris sendromu, gücü elinde bulundurma arzusu ile anormal davranış arasındaki bağlantıya odaklanan bir kavramdır. Hubris sendromu kazanılmış bir durum olmakla birlikte kişinin kendi içinden veya kendi özelliklerinin getirdiği bir durum değil de daha çok etrafından ya da çevresel koşullardan, ailesinden, yaşadıklarından, tecrübelerinden ve kişisel özelliklerinin toplamından elde edindiği ve sonradan edindiği bir özellik olarak görülmektedir (Owen, 2012; 2008: 428; 2006: 548). Tanrısal ego olarak da bilinen bu rahatsızlık (Bergman, 1986) güç zehirlenmesi ya da kibir sendromudur (Russel, 2011).